アルビド・ジャパン株式会社は、昨日政府より発表された緊急事態宣言の解除に伴い、4月より実施しておりました全従業員対象の在宅勤務の体制を6月1日より段階的に解除して参ります。
対応期間
6月1日（月）〜
東京都、政府発表等の状況を鑑み、在宅勤務の解除については、時差出勤、シフト出勤等を導入するなど段階的に実施いたします。
- ※対応期間は東京都、政府発表等の状況に応じ、今後柔軟に対応方針を決定して参ります。
通勤・就業に関する取扱い
- 原則時差通勤を推奨し、期間内の出社/退勤時間の柔軟な運用・措置を認めます
- 従業員に対して、出勤する場合は週3日を目安としたシフト制を期間中導入し、在宅勤務を併用した運用といたします
- 出勤した従業員に対して、適切な距離を置くため、期間中フリーアドレスを導入いたします
- クライアント企業様やパートナー企業様との打合せは、状況を鑑み、電話、ビデオ会議等での対応をご依頼させていただくことがございます
- 不要不急の外出は可能な限り控えます
- 従業員の健康状態を逐次把握し、発熱等の体調不良が認められる場合は、出勤を見送らせることとします
その他対策
- 不急の研修、セミナー等のイベントの開催、参加は中止または延期とします
- 緊急を要する業務を除き、国内外問わず従業員の出張を原則禁止とします
- 従業員の通勤、外出時におけるマスクの着用、及び小まめな手洗い、消毒を推奨し、感染予防の徹底をはかります
当社は、今後も感染被害抑止と従業員やクライアント企業、パートナー企業の皆様の安全を最優先に、政府方針や行動計画に基づき対応方針を決定すると共に、適切な事業継続をはかって参ります。
関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。